Обновлено: 5 июля 2026 г.
Правила допустимого использования
Разрешённые и запрещённые сценарии работы с защищённым соединением Nova Connect.
Общие положения
Настоящие Правила определяют допустимые способы использования сервиса Nova Connect (далее — Сервис) и установлены в целях соблюдения законодательства Российской Федерации, в том числе Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», включая статью 15.8 данного Закона, регулирующую порядок использования сервисов, обеспечивающих доступ к информационным ресурсам.
Разрешённые сценарии
Сервис предназначен для добросовестного использования в целях защиты сетевого соединения и управления личным доступом, в том числе для:
- защиты передачи данных в публичных сетях Wi-Fi и иных недоверенных сетях;
- доступа к собственным аккаунтам, рабочим инструментам и разрешённым ресурсам;
- проверки подключения личных устройств и клиентских приложений;
- резервного защищённого канала для личной или рабочей коммуникации, если это не нарушает закон и правила работодателя.
Запрещённые сценарии
Использование Сервиса запрещается в случаях, нарушающих закон, права третьих лиц или нормальную работу сетей, в том числе:
- доступа к ресурсам, доступ к которым ограничен законодательством Российской Федерации;
- атак, подбора паролей, сканирования чужих сетей, DDoS-атак, эксплуатации уязвимостей;
- распространения вредоносного ПО, спама, фишинга, мошеннических или незаконных материалов;
- массовой автоматизации, перепродажи доступа, совместного использования Профиля без согласия Оператора;
- действий, создающих чрезмерную нагрузку или риск блокировки инфраструктуры.
Контроль и ограничения
При выявлении признаков нарушения Оператор вправе ограничить скорость, отключить Профиль, заблокировать аккаунт, отказать в выдаче нового пробного доступа или запросить дополнительные пояснения.
Соблюдение законодательства
Пользователь самостоятельно несёт ответственность за соблюдение законодательства своей юрисдикции, правил используемых ресурсов, требований работодателя и иных применимых ограничений.